Entre incertidumbre y nuevas fuentes de empleo. El esquema Shelter pierde terreno en la frontera Norte

Nogales, Sonora. – Llegó en silencio. No hubo inauguración ni eventos públicos para anunciar que sustituye a una empresa con más de 30 años de trayectoria en esta frontera.
APTIV es la nueva firma que ha comenzado a ocupar las naves del Parque Industrial El CID en Nogales, Sonora. Y aunque aún no existe información oficial por parte de los directivos y, aunque los empleados de la antigua Winchester se aprecian confiados, la duda sigue en el aire: ¿Habrá una sustitución patronal formal, se mantendrán como empleados del shelter Sonitronies, o habrá liquidación e indemnización para todo el personal?
Los años de antigüedad, las cajas y fondos de ahorro son temas que preocupan a la plantilla laboral. Aunque los trabajadores ya portan el uniforme de la empresa recién llegada, carecen de información precisa que calme los ánimos en la línea de producción.
La gran incógnita es si APTIV mantendrá los beneficios que otorgaba Winchester, tales como bonos, vales de despensa, puntos electrónicos para tiendas en línea y el esquema de ahorro “peso por peso”. Cabe recordar que, conforme al artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo, en una sustitución patronal no se deben afectar los derechos adquiridos ni la antigüedad de los empleados, obligando a la nueva empresa a responder por las obligaciones previas, mientras que el artículo 56 de la misma ley prohíbe reducir unilateralmente las condiciones de trabajo ya pactadas.

Nuevos contratos y ajustes

Como toda gran corporación, a su llegada realiza los ajustes habituales: cambios en el personal de confianza y de línea, nuevas reglas y modificaciones de horarios; todo esto en un momento clave, pues APTIV desembarca en la frontera de Nogales justo para alinearse con la jornada de 40 horas, la cual, bajo el amparo del artículo 85 de la LFT, prohíbe estrictamente cualquier disminución al salario del trabajador por la reducción de la jornada. De manera discreta también se ha abierto la contratación de nuevos empleados bajo la condición de “no reingresos”, lo que sugiere una continuidad operativa, aunque aún no es un hecho confirmado. Ante este escenario, es vital que los empleados actuales se mantengan alerta y consulten constantemente su registro ante el IMSS para verificar su salario integrado y evitar sorpresas futuras.

Negocios millonarios

A través de fuentes en una empresa perteneciente al mismo esquema de shelter en Sonora, se tuvo acceso a información sobre los contratos millonarios que el grupo Colectron – Sonitronies pacta con las firmas extranjeras. Se estima un valor promedio que oscila entre los 30 mil y 40 mil pesos mensuales por cada operador de producción, cifra que se incrementa según el nivel del puesto. La administradora considera que estos montos están dentro del mercado laboral, argumentando que el shelter absorbe la carga administrativa, la infraestructura industrial y los eventuales costos de una defensa legal en México, liberando de esta responsabilidad a los inversionistas extranjeros.
En años anteriores la empresa reportó utilidades por más de 2 mil millones de pesos (2024 – 25) y realizó el reparto correspondiente cumpliendo con la Ley.

Baja oferta laboral

A pesar de que el gigante Sonitronies ha registrado una baja en los últimos años, continúa siendo un referente en la frontera Norte. A inicios de este 2026 contaba con un promedio cercano a los tres mil empleados; sin embargo, a mediados de año se vio en la necesidad de recortar su plantilla y recortó un promedio de 30 por ciento. A esto se suma que varias empresas bajo su administración han optado por independizarse, como el caso reciente de MKS, reflejando una tendencia a la baja en la oferta de empleo local, también hay otras empresas que gestionan su independencia del grupo dedicado al recurso humano.

¿De dónde viene?

El origen de APTIV se remonta a la empresa estadounidense General Motors, misma que con los años creo una división llamada Delphi Automotive.
Está sub división llegó a considerarse uno de “sus brazos fuertes” pero con el paso de los años decidió dividir el corporativo.
Ahora la empresa APTIV opera en México 17 plantas de manufactura distribuidas en varios estados, además de contar con 2 centros de ingeniería enfocados al diseño técnico.
Entre los que podemos mencionar se encuentra,
Chihuahua:
Ciudad Juárez (donde concentran su mayor infraestructura de producción e ingeniería).
Coahuila:
Frontera, Saltillo y Piedras Negras.
Tamaulipas:
Matamoros, Reynosa y Nuevo Laredo.
Baja California:
Tijuana.
Zacatecas:
Fresnillo y Zacatecas (donde es catalogada como una de las empresas con mayor generación de empleo directo).
Nuevo León:
Monterrey (Centro Técnico).
Y podemos agregar la incursión a Sonora:
Nogales, dónde empieza a desplegar sus operaciones este mes de septiembre de 2026.
Sinaloa:
Los Mochis, según podemos ver en su enlace directo a Vimeo desde su sitio oficial APTIV

Román Pineda / Noticias dPoder

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